脉脉：2024大模型人才报告.pdf

脉脉：2024大模型人才报告.pdf 2 0 2 4 2 0 2 4 2 0 2 4 年9 ⽉ ⼤模型领域未现“抢⼈⼤战” 招⼈的逻辑变了，与移动互联⽹时代的疯狂“抢⼈”不同，⼤模型领 ⼤模型⼈才选择企业时考量的因素变多了。⾼素质⼈才，不仅仅是 域在⼈才争夺上显得更为理性。薪资能够打动的。薪资之外，⼈才会考虑企业选择的技术流派是否与⾃ (cid:0) ⼤模型创业公司的⼈员规模仅在数百⼈，招聘需求有限。互联⽹⾼ ⼰相符，企业的训练模型是否...