性别洞察报告-女性求职方式.pdf

性别洞察报告-女性求职方式.pdf 性别 洞察报告 女性求职方式 的差异性 目录 引言 3 获得新工作的路径 4 利用 LinkedIn 实现性别平衡招聘的 5 个技巧 12 方法论 18 数据来源 19 关于领英人才洞察 21 在多元化投入方面，71% 的人才专业人士表示，实现企业内部的 性别因素 性别平等*是其最优先的目标之一。尽管要真正实现这一目标仍 有很长的路要走，但以数据为基础、经过深思熟虑的招聘策略， 可以帮助企业在这一方向...