2026多元用工合规手册.pdf

2026多元用工合规手册.pdf 超龄劳动者用工 企业与超龄劳动者建立用工关系，需区分用工模 式处理：根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规 定》（2026年7月1日施行），如存在正常劳动 用工管理（考勤、制度约束等），则构成超龄劳 动者用工，应当签订超龄用工协议并参加工伤保 险（如不存在劳动用工管理的，则可继续签订劳 务协议，该规定不适用） 如存在正常劳动管理 第三类劳 （考勤、制度约束，则 动形态构应成当 “ 签从订属超性龄劳 用动工...